忍無可忍，終于無需再忍！在輿論的口誅筆伐之下，河南隊主教練南基一遞交了教鞭，黯然離場。在此之前，新的外籍教練團隊尚未到任，河南隊的訓練比賽暫時交由中方團隊接管。

這次南基一下課的決定，其實可以說是一種遲來的決斷。早在一年前，河南隊在主場不敵三鎮(zhèn)隊后，南基一已在更衣室與球員們道別。當時他內心深處已經(jīng)預感到自己即將離開。然而，由于合同尚有一年半的時間，雙方在解約金的問題上無法達成一致，最終導致的是李瑋鋒的離開，而非南基一的離去。

在楊晨的輔佐下，南基一曾在上個賽季帶領球隊走出困境，穩(wěn)住了帥位。然而當楊晨離開后，本賽季的河南隊似乎又重蹈覆轍，走上了去年的老路。南基一的執(zhí)教引起了各方的強烈不滿和質疑。

在河南隊即將與海牛隊比賽前，圈內就廣泛傳言無論勝負，南基一都將下課。盡管最終河南隊贏得了比賽，但俱樂部還是決定讓南基一團隊前往工體進行比賽。然而，0比1輸給國安隊的比賽結果，似乎早已在許多河南球迷的預料之中。南基一團隊的賽前準備和臨場指揮并沒有明顯的失誤或疏漏。

然而，在俱樂部決心要拿下南基一的背景下，輸球就足夠了，輸球的方式并不重要。經(jīng)過長時間的拉鋸戰(zhàn)，雙方最終在解約金的數(shù)額和支付方式上達成了共識。中方教練團隊隨即接手訓練，開始準備下一場比賽。

南基一與河南隊的故事告一段落，但河南隊的問題真的就此解決了嗎？答案顯然是否定的。對于中國俱樂部而言，優(yōu)秀的管理團隊的重要性甚至超過了優(yōu)秀教練的存在。即使有如里皮、斯科拉里這樣的世界級冠軍教練，他們的成功也離不開俱樂部的高效管理和強大的金元攻勢的支持。而在過去的一年半時間里，河南隊表現(xiàn)最差的一環(huán)其實并非南基一教練本人，而是他們的管理團隊。

以楊晨在河南負責競訓的時期為例，南基一把球隊帶上了正軌。然而在楊晨離開后，河南隊的管理問題再次凸顯出來。明眼人都能看出，河南隊的管理水平亟待提高。南基一現(xiàn)在所面臨的問題并非個例，而是整個管理團隊的通病。楊晨在任時也曾遭遇過類似的困境和挑戰(zhàn)，但他作為副總管競訓的大氣風度并沒有因此與南基一計較太多事情。他的存在曾使河南隊重新步入正軌。

然而，一個致力于使球隊重回正軌的教練卻被一個不懂球的老總趕走了。楊晨走后，中方管理團隊并沒有找到一個真正懂行的人來接手。南基一和中方管理團隊之間的矛盾越來越深。當卡多索到來之前，南基一甚至不知道自己將面臨怎樣的局面和挑戰(zhàn)。前段時間，河南隊引進技術總監(jiān)的目的就是為了解決南基一的問題。然而當中國人都無法解決南基一時，指望一個外國人來解決這個問題更是難上加難。

盡管南基一是李瑋鋒引進的教練人選之一，但在輿論壓力和各方利益驅動下，河南隊的換帥還是得到了當?shù)赜嘘P方面的支持。然而換帥只是治標不治本之策。當一家俱樂部因為缺乏穩(wěn)定高效的管理體系而屢屢陷入內斗和外行指揮內行的境地時；如果只是通過換帥來解決問題而不去建立好的管理機制的話；那么一個南基一走了之后還會有更多的李基一、張基一等類似的教練繼續(xù)遭遇同樣的困境和挑戰(zhàn)……因此要真正解決河南隊的問題就必須從管理層面入手建立穩(wěn)定高效的管理體系和運行機制才是長久之計。